Каталог: вакансии

1. Оценка устойчивости предприятия и оптимизация расходов на персонал
   Поведение персонала во многом зависит от наличия вакансий на рынке труда соответствующих структуре высвобождаемого персонала уровня заработной платы родственных специальностей Состояние финансовой
2. Особенности финансовой политики компаний в условиях кризиса
   Существенный блок мер антикризисной политики направлен на оптимизацию численности персонала и сокращение затрат на оплату труда пересмотр штата сотрудников увольнение наименее квалифицированных и недостаточно производительных работников жесткий контроль за соотношением темпов роста производительности труда и заработной платы мониторинг рынка труда для недопущения необоснованного превышения заработной платой конкурентного уровня совмещение функционала и сокращение сотрудников исключение работы в выходные и праздничные дни введение режима неполного рабочего дня экономия расходов на оплату труда управленческого персонала направление сотрудников в неоплачиваемые отпуска сокращение премий закрытие вакансий аутстаффинг осуществление вспомогательных функций силами временно незанятых сотрудников Значимый элемент политики выживания - снижение
3. Как отстранить арбитражного управляющего
   Постановления № 91 судам предписано учитывать что сохранение штатных единиц и заполнение вакансий из их числа в процедуре конкурсного производства допускаются лишь в той мере в какой
4. Финансовые и генеральные директора о своих действиях в условиях кризиса
   Николаев Целесообразно сокращение всех вакансий без которых можно обойтись Предложите всем подразделениям компании более взвешенно подойти к вопросу найма
5. Возмещение затрат труда в условиях инноваций
   Сам факт существования незаполняемых вакансий рабочих профессий указывает на необходимость регулирования социальных процессов в области оплаты и повышения привлекательности